Problem
日程調整や候補者対応に時間を取られ、スカウトや採用戦略に手が回らない。結果、採用が後手に回っている。
年収700万円以上のシニア人材は転職市場でも争奪戦。スカウトを送っても返信がなく、エージェント頼みになっている。
エージェント依存度が高く、ダイレクトリクルーティングやリファラルを強化したいが、ノウハウもリソースも不足している。
Service
日程調整などのオペレーション業務ではなく、採用成果に直結する上流〜下流の業務をまるごと代行します。
FOCUS AREA
700万円〜
得意年収レンジ
20職種以上
対応職種数
CxO
経営層採用も対応
全工程
上流〜下流まで一貫して対応
Strength
01
業界特有の職種理解やカルチャーを熟知。エンジニア・ビジネス問わず、候補者に響くコミュニケーションを実現します。
02
シニア・CxOクラスの採用実績多数。転職潜在層へのアプローチや、候補者体験の設計に独自のノウハウがあります。
03
日程調整の代行ではなく、採用の上流から下流まで一貫して担当。戦略設計から実行まで、チームの一員として伴走します。
Results
業種・職種を問わず、IT・Web人材の採用成果を出し続けています。
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / ダイレクトリクルーティング運用代行
対応職種：ビジネス・エンジニア合わせて20職種以上
70%
ビズリーチ既読率
30% → 70%に改善
14.2%
スカウト返信率
4.3% → 14.2%に改善
18.5%
CxOレイヤーを対象にした
スカウト返信率
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / エージェントコミュニケーション / Wantedly立ち上げ
150名+
開始約1ヶ月で
母集団を150名以上獲得
2名
約2ヶ月で年収700万円以上の
人材2名が入社決定
CPO
Wantedly経由にて
Chief Product Officer入社決定
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / エージェントコミュニケーション / ダイレクトリクルーティング運用
20名+
1年間でIT・Web系人材を採用
年収中央値 約800万円
100%
エンジニア職種の内定承諾率
30% → 100%に改善
70%
リファラル・ダイレクトの
決定割合を70%まで引き上げ
About
CEO / Founder
小堀 雄人
Yuto Kobori
人と組織の可能性を拓き、
未来へのワクワクをともにつくる
2012年レジェンダ・コーポレーション新卒入社。大手企業の採用アウトソーシングを経験した後、リクルートにてSaaS系プロダクトの新規開発に伴うIT組織の立ち上げにHRBPとして従事。その後外資系VCにてシリーズA〜Cラウンドの投資先企業の事業開発支援を経験し、2024年に株式会社Kototoiを創業。
スタートアップ・ベンチャーの採用をより善くしたいという想いから、IT・Web業界に特化し、ミドルレイヤー以上の中途採用を中心としたリクルーター代行サービスを提供中。
Company