これからの事業成長に向けて「どんな人材が必要か」を一緒に考え、
採用戦略の設計から実行までともに走り抜きます。
「どんな人が必要か」からともに考える。
事業が成長するスピードに、組織づくりが追いつかない。
私たちは、走りながらともに考え、採用を通じて事業の成長を支えるパートナーです。
Problem
プロダクトや事業は伸びているのに、チームの成長が間に合わない。でも採用に専念できる人もリソースもない。
事業フェーズが変わるたびに必要な人材も変わる。採用の前に、組織の方向性を一緒に考えてくれるパートナーがいない。
自社の魅力や文化をうまく言語化できず、スカウトを送っても響かない。候補者の認知度と興味関心を引き上げきれていない。
Service
01
事業フェーズ・組織課題に基づき、「今、どんな人材が必要か」を一緒に整理。採用戦略の設計からチャネル選定まで、成果を出すための設計にこだわります。
02
IT・Web業界に精通したリクルーターが、スカウト運用から面接代行、エージェント連携まで。チームの一員として採用成果にコミットします。
03
「この会社で働きたい」と思ってもらえるように。候補者体験（CX）の設計から、採用広報の運用まで、自社の魅力を言語化・発信します。
04
AIツールを活用した採用プロセスの効率化や、オペレーションフローの設計・改善を支援。少人数でも成果を出せる採用体制をつくります。
Strength
01
完璧な計画を待つのではなく、事業と一緒に動きながら最適解を見つけます。「今、誰が必要か」を常にアップデートしながら採用を推進します。
02
業界出身のリクルーターが担当。エンジニア・ビジネス問わず年収700万円以上のシニア〜CxOクラスの採用で豊富な実績があります。
03
採用戦略の設計、ブランディング、リクルーティング、オペレーション改善まで。一気通貫でご支援します。
Results
スタートアップ・ベンチャーの採用課題に向き合い、成果を出し続けています。
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / ダイレクトリクルーティング運用代行
対応職種：ビジネス・エンジニア合わせて20職種以上
70%
ビズリーチ既読率
30% → 70%に改善
14.2%
スカウト返信率
4.3% → 14.2%に改善
18.5%
CxOレイヤーを対象にした
スカウト返信率
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / エージェントコミュニケーション / Wantedly立ち上げ
150名+
開始約1ヶ月で
母集団を150名以上獲得
2名
約2ヶ月で年収700万円以上の
人材2名が入社決定
CPO
Wantedly経由にて
Chief Product Officer入社決定
支援領域：人材要件定義 / 採用戦略・計画設計 / エージェントコミュニケーション / ダイレクトリクルーティング運用
20名+
1年間でIT・Web系人材を採用
年収中央値 約800万円
100%
エンジニア職種の内定承諾率
30% → 100%に改善
70%
リファラル・ダイレクトの
決定割合を70%まで引き上げ
Contact
「まだ具体的に決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは採用の課題感をお聞かせください。
一緒に最適な進め方を考えましょう。
About
CEO / Founder
小堀 雄人
Yuto Kobori
人と組織の可能性を拓き、
未来へのワクワクをともにつくる
2012年レジェンダ・コーポレーション新卒入社。大手企業の採用アウトソーシングを経験した後、リクルートにてSaaS系プロダクトの新規開発に伴うIT組織の立ち上げにHRBPとして従事。その後外資系VCにてシリーズA〜Cラウンドの投資先企業の事業開発支援を経験し、2024年に株式会社Kototoiを創業。
スタートアップ・ベンチャーの採用をより善くしたいという想いから、IT・Web業界に特化し、採用コンサルティングからリクルーター代行、ブランディング、AI活用まで、組織の成長フェーズに合わせた一気通貫の支援を提供中。
Company