採用ノウハウブログ

スタートアップ・ベンチャーの採用担当者に向けて、現場で得た実践的なノウハウを発信しています。

スタートアップ人事が追うべき採用KPI——最低限見るべき3つの数字

「採用がうまくいっていない気がするが、何が問題なのかわからない」——こうした状況に陥っているスタートアップは少なくありません。

スカウトを送り、返信が来て、カジュアル面談を設定した。ここまでは順調です。

「求人票は出しているのに、応募が来ない」「スカウトを送っても返信率が低い」——こうした悩みを抱えるスタートアップの人事担当者は多いです。

シリーズAまでは、CEOの人脈とリファラルでなんとか採用できていた。

「採用代行（RPO）を使ってみたけど、結局うまくいかなかった」

シリーズBを超えたあたりから、採用の難易度は一気に上がります。